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為完善湖南省國(guó)防科技工業(yè)供銷有限公司（以下簡(jiǎn)稱供銷公司）治理結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，配齊配強(qiáng)管理人員隊(duì)伍，提升管理水平，根據(jù)《湖南湘科控股集團(tuán)有限公司對(duì)外公開招聘、對(duì)內(nèi)員工崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）》規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)供銷公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位實(shí)行公開選聘，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘原則。堅(jiān)持“人選來(lái)源于市場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)確定、結(jié)果市場(chǎng)檢驗(yàn)、薪酬市場(chǎng)決定”，做到公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

（二）堅(jiān)持契約化管理原則。嚴(yán)格實(shí)行任期制和任期目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，全面實(shí)行契約化管理，明確雙方的年度任務(wù)與任期目標(biāo)，以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。

（三）堅(jiān)持依法依規(guī)原則。職業(yè)經(jīng)理人選聘、管理、考核、退出要依法依規(guī)進(jìn)行，簽訂合同條款等都需符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、選聘范圍 

湖南湘科控股集團(tuán)有限公司本部及所屬子（分）公司符合條件的正式員工均可報(bào)名。

三、選聘資格條件 

（一）共性條件

1.具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力。

2.大學(xué)本科以上文化程度。

3.年齡男一般不超過(guò)54周歲（即1969年3月31日（含）以后出生），女一般不超過(guò)49周歲（即1974年3月31日（含）以后出生）。

4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格，符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位個(gè)性條件及主要職責(zé)

詳見附件1。

（三）有以下情形之一的，不列入人選范圍

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.群眾公認(rèn)度不高的；

3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；

4.有跑官、拉票等非組織行為的；

5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

6.受到嚴(yán)重處分或其他因素影響使用的。

四、選聘崗位

 

 

 

 

 

 

 

 

五、選聘程序

（一）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月12日-2023年4月18日17:00止。

2.報(bào)名方式：采取線上與線下相結(jié)合的報(bào)名方式，按照崗位選聘條件和具體要求，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名，應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘報(bào)名表（詳見附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書等掃描件及應(yīng)聘報(bào)名表電子版發(fā)送至指定工作郵箱zggs2023zjp@163.com，或?qū)⒁陨蠄?bào)名資料紙質(zhì)版復(fù)印件報(bào)送至湘科大廈717室黨委干部部（聯(lián)系電話：0731-89088626）；每人限報(bào)1個(gè)崗位。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照選聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對(duì)應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由選聘辦公室對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行匯總，對(duì)照選聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核、篩選，并從資格審查合格人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入選聘選拔環(huán)節(jié)，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定（原則上按選聘計(jì)劃數(shù)與入圍選拔人數(shù)不超過(guò)1:10的比例）。若入圍選拔人選比例低于崗位選聘計(jì)劃數(shù)1:2，呈報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，最終確定入圍人選比例及名單或擴(kuò)大至社會(huì)公開招聘或取消該崗位本次選聘。

（三）選聘面試

本次選聘面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，即競(jìng)聘演講+題本回答+考官提問(wèn)的方式，面試時(shí)每位應(yīng)聘者題本醞釀時(shí)間不超過(guò)10分鐘，競(jìng)聘演講和題本回答時(shí)間不超過(guò)10分鐘，考官提問(wèn)時(shí)間不超過(guò)10分鐘。具體由選聘工作辦公室另行制訂選聘面試實(shí)施方案。

(四）組織考察

面試完成后，以面試合格人員確定人選，并進(jìn)行考察；若無(wú)面試合格人員，此次選聘終止。考察組通過(guò)候選人所在工作單位進(jìn)行個(gè)別訪談或查閱人事檔案等方式對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面考察，并形成綜合考察報(bào)告。如考察中發(fā)現(xiàn)有不適合選聘崗位的情況時(shí)，按面試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則此次選聘終止）。對(duì)通過(guò)面試的湘科集團(tuán)同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，不再進(jìn)行考察。

（五）研究決定

按照干部管理權(quán)限，由資管公司黨委研究決定擬聘人選并按程序向湘科集團(tuán)報(bào)備。部分崗位如無(wú)合適人選，可空缺。同時(shí)可擴(kuò)大選聘范圍至全社會(huì)啟動(dòng)再次選聘。（六）公示人選

對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）正式聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，按程序予以聘任。公示期間發(fā)現(xiàn)影響使用問(wèn)題的，取消聘任資格。

六、選聘人選聘任及管理

供銷公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位選聘人選按照職業(yè)經(jīng)理人管理體系進(jìn)行全面管理，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。由供銷公司與選聘人選簽訂崗位聘任協(xié)議及業(yè)績(jī)合同（含年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書），依法依規(guī)建立契約關(guān)系，按照約定嚴(yán)格考核、實(shí)施聘任、解聘及兌現(xiàn)薪酬。

七、相關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

2.應(yīng)聘人選應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。

3.對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料將嚴(yán)格保密。

八、其他事項(xiàng)

本方案未盡事宜和選聘過(guò)程中出現(xiàn)的特殊事項(xiàng)及問(wèn)題，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

九、聯(lián)系方式

選聘工作咨詢電話：0731-89088626

（咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00；13:30-17:00）

地址：長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣漓湘東路9號(hào)湘科大廈7樓

 

附件：

1.湖南省國(guó)防科技工業(yè)供銷有限公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位人員選聘計(jì)劃表

2.湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表

 

 

湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司

2023年4月12日